Когда для координации используются системы стандартизации, часть власти должна перейти от линейных менеджеров к разработчикам систем, обычно к аналитикам техноструктуры.
© Минцберг
Заметки
Идеи и мысли, которые кажутся мне интересными
1121 заметка
Тут небольшие заметки, которые не тянут на полноценный пост.
По данным П. Лоуренса и Дж. Лорша (Lawrence andLorsch, 1967), право принимать решение обычно остается на том уровне, на котором наилучшим образом может быть собрана необходимая информация.
© Минцберг
В соответствии со свежими трендами, можно клёво троллить разработчиков, например: golangCodeMatters или phpCodeMatters. Как бы намекая, что язык не самодостаточный и такой ущербный, что требует поддержку лайками и репостами
Сел посмотреть нонче Зулейху - не всё же старьё пересматривать. Моменты, на которые обратил внимание:
Вытоптанная птичка в снегу красивая, сделано на совесть, очень понравилась;
Песенку поют красиво, приятно слушать и переслушивать;
Анимации интересные и в тему;
Цитаты Солженицына - зашквар;
Диалоги дурацкие. Всё выставлено так, что и военные и люд и кулаки и все остальные ненавидят советскую власть;
Чулпан Хаматова не похожа на татарку, ну и видно что старше героини книги лет на 10;
У кулака Муртазы нет батраков, зерно хранить не умеет, да и связей нет. Странный кулак ✊
Пацана убивают тупо. Выглядит идиотски. Видимо так и задумывали.
У Игнатова какая-то боевая подруга странная. Как предохраняются?
Виды красивые, слоумо снимать умеют.
Актеры играют хорошо, свет, планы - выглядит супер;
Смущает, что народ греется у костров, которые жгут в бочках из-под нефти. Они уже так использовались в 30 годы так?
В номере художественной самодеятельности боец не тыкал штыком в попа. Видать при съёмках боялись РПЦ.
Сумасшедший доктор мне нравится. Клёвый.
–
И это я только 2 серии посмотрел
В общем досмотрел Зулейху. Снято хорошо, люди играют правдоподобно. Сюжет отстой, неправдоподобно, характеры настолько слабые, что даже не картонные.
Лютая антисоветчина и антитатарщина. Смотреть категорически не рекомендуется.
Интервью космонавта-рекордсмена Геннадия Падалки на тему SpaceX, Роскосмоса и перспектив космонавтики
trud.ru/article/05-06- 2020/1390636_drakon_poletel_ne_nado_dramatizirovat.html
Численность сотрудников
SpaceX - 8,000
NASA - 17,373
Роскосмос - 189,500
Матричная структура: хотя она представляется наиболее эффективным инструментом для развития новых направлений деятельности и координации сложных множественных зависимостей, матричная структура совершенно не отвечает условиям надежности и стабильности.
Отсутствие принципа единоначалия вносит сумбур, приводит к стрессам и конфликтам, требует от членов команд хороших навыков межличностных взаимодействий и терпимости к неопределенности. Кроме того, существует проблема поддержания тонкого баланса власти между разными менеджерами.
Но в отсутствие сотрудничества менеджеров разных подразделений даже идеальный баланс не способен предотвратить бурные дискуссии, требующие вмешательства высшего руководства, которое будет перегружено этими проблемами.
© Минцберг
«При такой системе людям приходится тратить на собрания и обсуждения намного больше времени, чем в более простой властной структуре. Здесь просто приходится больше общаться, сообщать больше информации большему числу людей…»
© (Knight, 1976 : 126).
Старая статья о том, как силами интернет-рекламы продать 6 000 китайских наушников за месяц:
torshina.me/kak-prodat-6-000-kitajskix-naus…
Очень полезно почитать, чтобы вот на такие статьи смотреть под правильным углом:
Чем шире обязанности организационной единицы, тем вероятнее, что руководство будет контролировать не конкретные ее действия, а достигнутые в целом результаты.© Минцберг
–
То есть у фустека вероятнее проверяют готовый сайт, а у верстальщика - отработанные часы.
Вечерком люблю посмотреть что-нибудь на Ютубе. Делаю трансляцию с телефона на телек. Мой LG телек сообщает: «Это приложение вы обычно используете в это время дня».
Да неужели? Что я должен делать с этим? Смотреть Ютуб в другое время? Или мне мягко намекают о сборе инфы обо мне?
Недавно в «The Journal of Ancient Egyptian Architecture» был опубликован отчёт группы французских учёных об эксперименте по добыче известняковых блоков с помощью приёмов, использовавшихся в Египте эпохи Древнего Царства.
Перевод с французского, М.Рыбиной:
antropogenez.ru/fileadmin/user_upload/Dobyc… pokhu_Drevnego_Tsarstva_Experiment_v_vadi_el-Dzharf.pdf
Как бы дать обществу поменьше и похуже, а взять побольше и получше ©
Некоторые личности
В сравнении с прямым контролем, чем больше используется в целях координации стандартизация, тем более крупным может быть размер рабочей единицы.
© Минцберг
То есть, если вам говорят, что человек может эффективно руководить максимум 5-ю или 6-ю людьми, то это действительно только в случае «прямого контроля». Если использовать иные механизмы, то можно управлять и большими количеством людей.
Не забываем, что инфляция - это повышение цен на все товары, кроме товара “рабочая сила”
Основные подразделения формируются так, чтобы оперировать в условиях взаимной зависимости (если таковая имеется). В ее отсутствие основные подразделения формируются с учетом последовательной зависимости (опять-таки в случае ее наличия).
Если же и тот и другой сложные типы зависимостей отсутствуют, основные подразделения формируются в соответствии с общими процессами, (чтобы оперировать в условиях коллективной зависимости) ©Thompson
при изменении целей и задач организации структурный редизайн инициируется сверху, а при трансформации технической системы операционного ядра он осуществляется снизу вверх.
© Минцберг
четыре вида зависимостей – рабочего потока, процесса, масштаба и социальные – представляют собой основные используемые организациями для проектирования организационных единиц критерии.
Индоктринацией называется проектный параметр, посредством которого организация к собственной выгоде официально социализирует (подготавливает к жизни в коллективе) своих членов.
Позднее индоктринация может дополняться программами по укреплению организационной лояльности сотрудников (совместные мероприятия, выступления высшего руководства с воодушевляющими речами, ротация работников, с тем чтобы они не «прикипали» к одному участку, а были лояльны в целом)
Программы внутриорганизационной индоктринации приобретают особую значимость в случаях, когда деятельность носит секретный характер или выполняется вне организации. (ЦРУ, дипломатические работники и тд) В этих случаях первостепенное значение приобретает координация взаимодействий.
мы можем характеризовать структуру как бюрократическую в зависимости от того, в какой степени ее поведение предопределяется или прогнозируется, а в итоге поддается стандартизации (по труду, выпуску или знаниям и навыкам, а также от того, централизовано оно или нет).
По М. Веберу
… человеку присуще сопротивляться формализации и обезличиванию, а «перегибы» менеджмента – основная причина организационных «патологий».
Дисфункциональные последствия принимают разные формы: косность поведения с автоматическим отрицанием всех инновационных идей, неподобающее обращение с клиентами, абсентеизм, высокая текучесть кадров, забастовки, а иногда и саботаж.
© Минцберг
С другой стороны:
“…В деятельности организации должны оставаться некие зоны неопределенности, и именно благодаря им развиваются неформальные властные отношения. Люди, способные справиться с неопределенностью, добиваются большого влияния.” ©
Правительственные организации особенно чувствительны к обвинениям в фаворитизме; поэтому обычно они разрабатывают множество правил и четкие регламенты.
…
Например, продвижение по службе в зависимости от трудового стажа практикуется для предотвращения произвола менеджеров.
©
Раньше приметы были: «Серёжки на клёнах — сей свеклу», «Зацвела фиалка — сей морковь и петрушку». Приметы сейчас: в супермаркете продают рассаду помидоров, значит пора их высаживать; появились на прилавках надувные ёлочные игрушки - значит скоро новый год.
🍅 🌲
В процессе печати слов: такое, таком и тд, когда я уже напечатал “тако”, клавиатура гугловская всегда предлагает мне эмоджу 🌮 тако. Словно я всегда только про тако разговариваю.
Должны ли русские делать UI компонент Scrollspy лучше всех в мире?
Давно пора запретить html в email письмах. Он там не нужен.
Пять координационных механизмов в основном раскрывают способы, посредством которых организации координируют свою деятельность: взаимное согласование, прямой контроль, стандартизация рабочих процессов, стандартизация выпуска и стандартизация навыков и знаний (квалификации).
структура отвечает двум фундаментальным условиям – разделению труда на отдельные задачи и координации действий по их решению.
©Минцберг
Слушал Шульман про этические нормы будущего. Она говорила, что уже даже сейчас все про всех всё помнят (интернет не забывает), а в будущем вообще за своим поведением надо будет внимательно следить, ибо проступок будут помнить всю жизнь, как в первобытном обществе.
От себя добавлю, что деревенские к такому больше подготовлены, чем городские, ибо а деревне все друг друга знают, и лучше следить за языком во избежание инцидентов.
🐮